A.用人單位沒有進(jìn)行工商登記
B.勞動(dòng)合同中缺乏勞動(dòng)報(bào)酬條款
C.勞動(dòng)合同中約定只為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位
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A.概念
B.意象
C.判斷
D.推理
A.社會保險(xiǎn)爭議
B.解除勞動(dòng)合同爭議
C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
D.集體勞動(dòng)爭議
A.集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)
B.集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系
C.集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)
D.集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障
A.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會給予保護(hù)。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)
B.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會維護(hù),并得到補(bǔ)償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)
C.在權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會給予保護(hù)。享受工會給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)
D.在合法權(quán)利受到侵犯時(shí),要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)
A.和解是一種快捷的解決爭議方式
B.勞動(dòng)者可以邀請工會參與協(xié)商
C.和解必須是雙方自愿達(dá)成
D.和解是處理爭議的必經(jīng)程序
最新試題
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
協(xié)商代表的任期()。
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。