A.在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵
B.在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會維護,并得到補償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵
C.在權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵
D.在合法權(quán)利受到侵犯時,要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵
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A.和解是一種快捷的解決爭議方式
B.勞動者可以邀請工會參與協(xié)商
C.和解必須是雙方自愿達成
D.和解是處理爭議的必經(jīng)程序
A.員工代表
B.工會代表
C.部門負責人
D.一般同事
A.不利于招聘一流人才
B.容易抑制創(chuàng)新
C.引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾
D.招聘成本低
A.勞動者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)
B.勞動者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)
C.勞動者對企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀感到滿意
D.勞動者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)
A.分配權(quán)
B.交換權(quán)
C.人權(quán)
D.貿(mào)易權(quán)
最新試題
下列關于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。