A.分配權(quán)
B.交換權(quán)
C.人權(quán)
D.貿(mào)易權(quán)
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A.首次提醒
B.二次提醒
C.停職一天做決定
D.降薪
A.勞動(dòng)法規(guī)政策的變化
B.企業(yè)自身情況的變化
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)往來(lái)中客戶的要求
D.政府領(lǐng)導(dǎo)人的要求
A.企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度
B.為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
C.企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
D.修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示
A.盡量設(shè)置溝通障礙
B.有效拖延
C.漠視
D.迅速且公平
A.股票
B.優(yōu)惠的商品
C.期權(quán)
D.退休金
最新試題
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。
（）是思維的第一要素。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。