A.勞動(dòng)法規(guī)政策的變化
B.企業(yè)自身情況的變化
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)往來(lái)中客戶的要求
D.政府領(lǐng)導(dǎo)人的要求
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A.企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度
B.為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
C.企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
D.修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示
A.盡量設(shè)置溝通障礙
B.有效拖延
C.漠視
D.迅速且公平
A.股票
B.優(yōu)惠的商品
C.期權(quán)
D.退休金
A.獲取信息式傾聽(tīng)
B.執(zhí)著專注式傾聽(tīng)
C.情感投入式傾聽(tīng)
D.休閑消遣式傾聽(tīng)
A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
B.集體勞動(dòng)關(guān)系
C.公有制勞動(dòng)關(guān)系
D.共同體
最新試題
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。