A.社會保險爭議
B.解除勞動合同爭議
C.拖欠勞動報酬爭議
D.集體勞動爭議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)
B.集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系
C.集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)
D.集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障
A.在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護(hù)。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵
B.在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會維護(hù),并得到補償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵
C.在權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護(hù)。享受工會給予的各種獎勵
D.在合法權(quán)利受到侵犯時,要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵
A.和解是一種快捷的解決爭議方式
B.勞動者可以邀請工會參與協(xié)商
C.和解必須是雙方自愿達(dá)成
D.和解是處理爭議的必經(jīng)程序
A.員工代表
B.工會代表
C.部門負(fù)責(zé)人
D.一般同事
A.不利于招聘一流人才
B.容易抑制創(chuàng)新
C.引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾
D.招聘成本低
最新試題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
()是思維的第一要素。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。