問答題2009年12月高某經(jīng)考核進入某肉食品加工公司工作，在火腿腸車間任操作工。雙方未簽訂書面勞動合同。2011年5月，高某體檢查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治療。6月5日，肉食加工公司停付高某工資，6月10日停付醫(yī)療費。肉食品加工公司認為，國家衛(wèi)生部門明文規(guī)定，患有傳染性疾病人員，不能從事食品行業(yè)工作，高某患有肝炎，屬于傳染性疾病，于是在7月10日決定與高某解除勞動關系。高某與肉食品加工公司是否存在勞動關系？
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A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系
B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間關系
C.勞動關系既包括財產(chǎn)關系也包括人身關系
D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性
E.勞動關系僅指用人單位與勞動者之間因提供勞動而發(fā)生的關系
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