A.定期核對工資表上員工的工資
B.要求將未發(fā)出的支票交還給出納
C.要求對員工考勤時間卡進行監(jiān)督審批
D.定期現(xiàn)場觀察工資支票的發(fā)放
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A.與審計業(yè)務(wù)客戶一起查閱內(nèi)部審計活動的章程以及已批準的審計業(yè)務(wù)計劃，該計劃指定了當期要評價的業(yè)務(wù)范圍。
B.鑒于質(zhì)量保證是一項新工作，應(yīng)讓管理層作為協(xié)調(diào)人批準業(yè)務(wù)范圍的確定。
C.在開始審計前指出，這項業(yè)務(wù)只是檢查質(zhì)量保證工作是否符合經(jīng)批準、已設(shè)立的標準。
D.由于審計業(yè)務(wù)客戶不合作，這項業(yè)務(wù)沒有成效，應(yīng)當終止。
A.確定財務(wù)經(jīng)理用于檢查投資風險控制措施的性質(zhì)；
B.確定公司是否制訂了相關(guān)政策來規(guī)定財務(wù)經(jīng)理承擔風險的范圍以及可投資的金融工具的類型；
C.確定管理當局對復(fù)雜金融工具投資進行監(jiān)督的程度；
D.與同類型公司進行比較，確定本*公司投資收益率的高低。
某公司內(nèi)部審計部門即將開展一項技術(shù)性極強的審查，為此，正考慮兩個審計師人選。出于客觀性考慮，下列哪種情形將使其中一人不得入選？（）
（1）甲是內(nèi)部審計部門的成員，具有所要求的技能。在開發(fā)即將接受審計的系統(tǒng)時，參加過該系統(tǒng)的控制審查工作；
（2）乙是該審計領(lǐng)域的技術(shù)專家，但不是內(nèi)部審計部門成員。雖然乙在即將接受審計的信息系統(tǒng)部門個人口碑甚佳，但他在同一機構(gòu)的另外一個部門工作。
A.（1）和（2）都是對的；
B.（1）和（2）都不對；
C.只有（1）是對的；
D.只有（2）是對的。
A.將每年關(guān)于控制方面的判斷結(jié)論報告高層管理人員和審計委員會；
B.保證內(nèi)部審計部門每年對所有控制過程進行評價；
C.監(jiān)督內(nèi)部控制程序的建立；
D.維護公司的治理過程。
內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)通過評價如下程序為組織的治理程序做貢獻：（）
Ⅰ．維護道德規(guī)范和價值。
Ⅱ．確保有效的組織業(yè)績管理和責任制。
Ⅲ．傳達風險和控制信息。
Ⅳ．協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計師和管理層的工作。
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅳ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
最新試題
作為年度風險評估的一部分，國家培訓(xùn)公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠期組織目標、已確定的業(yè)務(wù)風險的觀點。在準備會面的時候，首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用（）
某內(nèi)部審計師精通數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的信息技術(shù)知識，則該內(nèi)部審計員可以（）
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒，改變這種局面的最佳方式是（）
內(nèi)部審計師在承接設(shè)計業(yè)績考評體系的咨詢工作時，以下哪項活動不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開（）
某內(nèi)部審計師在對組織的內(nèi)部控制進行初步調(diào)查分析時估計內(nèi)部控制可能存在漏洞，那么該內(nèi)部審計師接下來應(yīng)該（）
內(nèi)部審計章程應(yīng)該做到以下哪些方面（）
根據(jù)《國際內(nèi)部審計專業(yè)實務(wù)框架》，以下哪項活動不能由內(nèi)部審計師開展（）
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的（）Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風險，以下哪項陳述最恰當?shù)卣f明了審計人員應(yīng)具備的能力（）
某金融機構(gòu)的內(nèi)部審計師對貸款委員會批準的50筆貸款業(yè)務(wù)審計后發(fā)現(xiàn)，其中有5筆貸款超過了原來的批準額度。審計師采取下列哪項行動是合適的（）