某銷售公司最近發(fā)現(xiàn)就業(yè)申請中存在虛假信息。于是，內(nèi)部審計師對招聘程序進(jìn)行了審計。以下哪項內(nèi)容代表了控制系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)？（）
Ⅰ.公司沒有要求應(yīng)聘對象將其署名申請表進(jìn)行法律鑒證。
Ⅱ.在提供就業(yè)前，公司沒有與有關(guān)教育機(jī)構(gòu)核對證明應(yīng)聘對象的教育信息。
Ⅲ.在提供就業(yè)前，公司沒有核證應(yīng)聘對象的長期工作經(jīng)歷。
A.只有Ⅰ和Ⅱ是對的
B.只有Ⅱ和Ⅲ是對的
C.只有Ⅲ是對的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都對
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如果要開展持續(xù)評估，以促進(jìn)內(nèi)部審計部門進(jìn)行質(zhì)量保障和改進(jìn)工作，那么，可把以下哪項內(nèi)容視為這類持續(xù)評估工作的組成內(nèi)容？（）
Ⅰ.監(jiān)督。
Ⅱ.來自審計客戶的反饋。
Ⅲ.對業(yè)績措施的分析。
Ⅳ.將預(yù)算審計時間和實際審計時間進(jìn)行比較。
A.只有Ⅰ和Ⅲ是對的。
B.只有Ⅱ和Ⅳ是對的。
C.只有Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ是對的。
D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ都對。
A.從返工日志分錄樣本著手，追查至已采取的彌補措施
B.從返工訂單樣本著手，追查至返工日志分錄
C.從審查日志分錄樣本著手，追查至返工訂單
D.從返工訂單樣本著手，追查至審查日志分錄
A.對待風(fēng)險的態(tài)度。
B.風(fēng)險計量。
C.風(fēng)險意識。
D.持續(xù)監(jiān)控。
與保護(hù)隱私管理有關(guān)的控制措施存在缺陷，造成這種情況的一大原因是沒有遵守以下哪項內(nèi)容：（）
Ⅰ.公司的內(nèi)部隱私政策。
Ⅱ.財務(wù)會計準(zhǔn)則。
Ⅲ.有關(guān)隱私的法律和法規(guī)。
Ⅳ.標(biāo)準(zhǔn)。
A.只有Ⅰ和Ⅲ是對的。
B.只有Ⅱ和Ⅳ是對的。
C.只有Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ是對的。
D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ都對。
A.運營經(jīng)理
B.內(nèi)部審計師
C.外部審計師
D.高級管理人員
最新試題
某大型投資組織聘用了一位首席風(fēng)險官（CRO），負(fù)責(zé)組織風(fēng)險管理流程。以下哪些人應(yīng)該對審計計劃中用到的風(fēng)險進(jìn)行優(yōu)先排序（）
內(nèi)部審計師在承接設(shè)計業(yè)績考評體系的咨詢工作時，以下哪項活動不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開（）
以下哪項是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當(dāng)途徑（）Ⅰ.在當(dāng)?shù)豂IA培訓(xùn)活動上講課Ⅱ.參加內(nèi)部審計會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計和咨詢工作Ⅳ.參與內(nèi)部審計研究項目
某內(nèi)部審計師精通數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的信息技術(shù)知識，則該內(nèi)部審計員可以（）
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險，以下哪項陳述最恰當(dāng)?shù)卣f明了審計人員應(yīng)具備的能力（）
某內(nèi)部審計師在對組織的內(nèi)部控制進(jìn)行初步調(diào)查分析時估計內(nèi)部控制可能存在漏洞，那么該內(nèi)部審計師接下來應(yīng)該（）
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境，在這種環(huán)境下內(nèi)部審計部門將（）
以下哪項審計計劃活動對了解公司當(dāng)前面臨的風(fēng)險價值最少（）
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進(jìn)入審計團(tuán)隊執(zhí)行一項技術(shù)性很強的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作（）Ⅰ.甲是內(nèi)部審計工作人員，具備必須要的技術(shù)技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領(lǐng)域的技術(shù)專家，但并非內(nèi)部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽，但他任職于組織的另一個部門
在符合性測試過程中審計師需要做出多項決定，以下哪項內(nèi)容的決定要求審計師做出的判斷最多（）