家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。

在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領導體制是層級制。

所有行政領導人在行政體制內(nèi)部都兼有行政領導人（發(fā)出命令者）和非行政領導人（執(zhí)行命令者）兩種身份。

行政領導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應該起到的作用。

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現(xiàn)（）為決策出發(fā)點和歸宿的。

（）是領導用人成敗的關鍵。

經(jīng)理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

“智囊團”作為領導的參謀參加決策，但不決定領導的決定。

比較有代表性的領導行為理論包括（）