斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

簡述協(xié)調在領導過程中的統(tǒng)一和放大功能。

政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現(xiàn)（）為決策出發(fā)點和歸宿的。

實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領導體制是層級制。

作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。

家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。