下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。

案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。

為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。

員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型，以下正確的是（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。