多項選擇題薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）

A.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點
B.明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念
C.掌握企業(yè)的財力狀況
D.掌握企業(yè)勞動力供給與需求關系


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1.多項選擇題組織結構調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

A.工作日寫實
B.會議調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.日志調(diào)查法
E.個別調(diào)查法

2.多項選擇題崗位評價有哪幾種基本方法？（）

A.排列法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法

3.多項選擇題行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。

A.關鍵事件的記錄和觀察費時費力
B.能作定性分析，不能作定量分析
C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度，很難在員工之間進行比較
D.容易使考評者試圖揣測哪些描述是積極的，哪些描述是消極的

4.多項選擇題對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。

A.如何考核培訓的成敗
B.如何進行中間效果的評估
C.如何評估培訓結束時受訓者的學習效果
D.如何考察在工作中的運用情況
E.選擇合適的方法實施培訓效果評估

5.多項選擇題案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

A.找問題
B.查原因
C.權衡
D.決策
E.實施