績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）

績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。