崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。