合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。

崗位評價運用的基本方法有（）。

績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。

績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）

行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。

薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）

以下屬于組織內部的考評主體有哪些？（）

通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。

下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。