績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。

員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型，以下正確的是（）。

關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說(shuō)法正確的是（）。