A.績
B.廉
C.能
D.勤
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A.免職
B.降職
C.辭退
D.降級
A.1989年公務(wù)員制度試點(diǎn)
B.1985年草擬的《國家工作人員法》
C.1993年《公務(wù)員暫行條例》
D.2005年頒布的《公務(wù)員法》
A.1985年《國家工作人員法》草擬出臺(tái)
B.1989年 國務(wù)院實(shí)行公務(wù)員制度試點(diǎn)工作
C.1993年《國家公務(wù)員暫行條例》頒布
D.2005年《國家公務(wù)員法》頒布
A.1980年
B.1985年
C.1987年
D.1993年
A.英國
B.美國
C.加拿大
D.德國
最新試題
公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。
效率可以分為兩種類型:配置效率,指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本;生產(chǎn)效率,指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共管理部門在履行社會(huì)職能貫徹中,構(gòu)建的社會(huì)保障體系主要包括()兩個(gè)方面。
公共選擇理論認(rèn)為,人類社會(huì)由哪兩個(gè)市場組成?()
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種?()
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場,市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體,采取相應(yīng)的措施,對公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
從歷史發(fā)展來看,組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會(huì)的發(fā)展,公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能,轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能,社會(huì)公眾的民主意識逐漸增強(qiáng),他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。