A.官僚制
B.恩賜官職制
C.政黨分肥制
D.買官賣官制
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A.政治中立
B.考試擇優(yōu)錄用
C.職務(wù)常任
D.政務(wù)官與事務(wù)官分離
A.科學(xué)規(guī)劃
B.強(qiáng)化教育
C.適才適所
D.科學(xué)管理
A.進(jìn)行工作職位和職責(zé)的分配
B.進(jìn)行人力資源的績(jī)效評(píng)估和報(bào)酬管理
C.進(jìn)行人力資源的留入留出管理
D.進(jìn)行雇員關(guān)系管理
A.關(guān)于人的假設(shè)
B.在管理方法上
C.在管理原則上
D.在管理內(nèi)容上
A.人力資源管理將人看作是最重要的資源
B.人力資源管理重視當(dāng)下，為企業(yè)補(bǔ)充人員、培訓(xùn)員工、解決糾紛等
C.人力資源管理重視員工參與決策、培養(yǎng)其責(zé)任感
D.人力資源管理與一般人事管理一樣，都屬于一種業(yè)務(wù)管理
最新試題
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
從歷史發(fā)展來(lái)看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會(huì)的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng)，他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
管制性公共問(wèn)題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問(wèn)題導(dǎo)向。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來(lái)源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對(duì)全體國(guó)民負(fù)責(zé)任。
對(duì)公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對(duì)公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。