現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。

所謂公共管理的目標是指公共部門通過自己的管理活動希望達到的預期結果。

前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。

公共政策決定公共管理的活動的方向和目標，而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。

自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。

為促進公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進。

公共管理部門在履行社會職能貫徹中，構建的社會保障體系主要包括（）兩個方面。

公共權力與公共責任有一定聯(lián)系，但是公共權力的授權不一定伴隨著責任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權時，也不一定承擔著相應的責任。

我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設上。

從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權力的控制和約束力比以前大大增加。