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判斷題用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動。

1.判斷題勞務(wù)派遣單位違反法律法規(guī)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，僅由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.判斷題用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

3.判斷題勞動者違反競業(yè)限制給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.判斷題用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.判斷題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。