A.技術(shù)/技能型職業(yè)錨
B.自由型職業(yè)錨
C.創(chuàng)造型職業(yè)錨
D.管理型職業(yè)錨
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A.生產(chǎn)性
B.消費(fèi)性
C.自然性
D.社會(huì)性
A.具有生產(chǎn)性但不具有消費(fèi)性
B.具有生產(chǎn)性和消費(fèi)性
C.具有消費(fèi)者但不具有生產(chǎn)性
D.不具有生產(chǎn)性和消費(fèi)性
A.社會(huì)環(huán)境
B.社會(huì)功能
C.社會(huì)系統(tǒng)
D.社會(huì)組織
A.社會(huì)環(huán)境
B.社會(huì)功能
C.社會(huì)系統(tǒng)
D.社會(huì)組織
A.自然資源
B.資本資源
C.信息資源
D.人力資源
最新試題
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有()
既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括()
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子()
面試人員的組成一般包括()
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()