按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）

氣質的測量方法有（）

根據測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）

根據測驗應用的具體領域不同，心理測驗可分為（）

按面試內容設計的重點不同，可以將面試劃分為（）

人與人之間，心理品質的各方面都存在著水平上的差異。因此，進行人事測評的前提是（）。

面試決策的主要內容是（）

具有一般學習能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應能力的是（）

心理測驗中產生最早也最為引人關注的測驗是（）

既是心理測驗編制的首要原則，也是其有效進行的根本前提是（）