單項選擇題幾乎對所有的人員都適用的招聘方法是()
A.上門招聘
B.熟人推薦
C.獵頭公司
D.發(fā)布廣告
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1.單項選擇題外部招聘的對象是廣大招聘信息的接受者,面對眾多的應(yīng)聘者外部招聘的首要原則是()
A.適用原則
B.真實(shí)、客觀原則
C.公平和公正原則
D.溝通與服務(wù)原則
2.單項選擇題可以在整個組織內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人,同時也是人力資源信息系統(tǒng)的一部分,在組織的內(nèi)部晉升中發(fā)揮著重要作用的是()
A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.繼任計劃
D.廣告招聘
3.單項選擇題在職務(wù)級別不變的情況下,調(diào)換內(nèi)部員工的工作崗位以擴(kuò)展其工作經(jīng)驗的一種內(nèi)部招聘方法是()
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換與輪換
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.反聘
4.單項選擇題用現(xiàn)有員工填補(bǔ)高于他原級別職位空缺的內(nèi)部招聘政策是()
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
5.單項選擇題內(nèi)部招聘不具有的優(yōu)勢是()
A.有利于員工的職業(yè)發(fā)展,能夠促進(jìn)組織中現(xiàn)有人員的工作積極性
B.可以獲得現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
C.內(nèi)部員工對企業(yè)熟悉,對新職務(wù)的適應(yīng)期更短
D.可以控制人力成本,減少培訓(xùn)期和費(fèi)用
最新試題
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有()
題型:多項選擇題
面試人員的組成一般包括()
題型:多項選擇題
從測驗反映場所來看,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
能力傾向測驗主要包括()
題型:多項選擇題
日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
根據(jù)測驗中是否有時間限制,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
按面試對象的多少劃分,面試可以分為()
題型:多項選擇題
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
題型:單項選擇題
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的()
題型:單項選擇題