A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
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A.有利于員工的職業(yè)發(fā)展,能夠促進(jìn)組織中現(xiàn)有人員的工作積極性
B.可以獲得現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
C.內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)熟悉,對(duì)新職務(wù)的適應(yīng)期更短
D.可以控制人力成本,減少培訓(xùn)期和費(fèi)用
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
A.報(bào)紙
B.雜志
C.廣播電視
D.印刷品
A.報(bào)紙
B.雜志
C.廣播電視
D.印刷品
A.員工舉薦
B.廣告招聘
C.借助中介機(jī)構(gòu)
D.獵頭公司
最新試題
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
具有一般學(xué)習(xí)能力,對(duì)各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括()
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是()
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()