單項選擇題組織將解雇、提前退休、已退休或失業(yè)的員工再招回組織來工作的一種內(nèi)部招聘方法是（）
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
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1.單項選擇題可以產(chǎn)生較強的沖擊力和視聽效果，選擇在黃金檔則受眾人數(shù)較多，容易給人留下深刻印象的是（）
A.報紙
B.雜志
C.廣播電視
D.印刷品
2.單項選擇題具有發(fā)行量大，能迅速將信息傳遞給讀者，廣告的大小可靈活選擇的特點的廣告媒介是（）
A.報紙
B.雜志
C.廣播電視
D.印刷品
3.單項選擇題選擇一個信譽良好的中介機構(gòu)，要準(zhǔn)確詳細(xì)地掌握應(yīng)聘者的信息，并對應(yīng)聘者進(jìn)行再次測試的外部招聘方法是（）
A.員工舉薦
B.廣告招聘
C.借助中介機構(gòu)
D.獵頭公司
4.單項選擇題既是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式，也是目前企業(yè)采用比較多的一種方式的是（）
A.員工舉薦
B.人才招聘會
C.廣告招牌
D.校園招聘
5.單項選擇題比較便宜省時的內(nèi)部招聘方法是（）
A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.繼任計劃
D.廣告招聘
最新試題
對于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
題型：單項選擇題
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
題型：單項選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測評的前提是（）。
題型：單項選擇題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）
題型：單項選擇題
面試的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
既是心理測驗編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）
題型：單項選擇題
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測驗技術(shù)的關(guān)鍵是（）
題型：單項選擇題