A.完成工作任務(wù)
B.管理游戲
C.模擬面談
D.角色扮演
E.心理測(cè)驗(yàn)
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A.基本信息
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個(gè)人簡(jiǎn)歷
E.其他情況
A.信度低，效度不可能高
B.信度高，效度不可能高
C.效度低，信度很可能高
D.效度高，信度也必然高
E.信度高，效度未必高
A.興趣
B.氣質(zhì)
C.性格
D.行為風(fēng)格
E.價(jià)值觀
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.重測(cè)信度
D.效標(biāo)效度
E.評(píng)分者一致性信度
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.評(píng)分者一致性信度
D.效標(biāo)效度
E.重測(cè)信度
最新試題
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
面試人員的組成一般包括（）
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為（）
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括（）
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）