A.常模參照性測評
B.選拔性測評
C.無目標(biāo)測評
D.效標(biāo)參照性測評
E.配置性測評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.選拔型測評
B.配置型測評
C.考核型測評
D.開發(fā)型測評
E.診斷型測評
A.單項測評
B.綜合測評
C.選拔型測評
D.配置型測評
E.診斷型測評
A.降低用人風(fēng)險
B.有利于人員配置和管理
C.有利于預(yù)測人才發(fā)展取向
D.為應(yīng)聘者提供公平的競爭機會
E.滿足企業(yè)對人才的需求
A.多血質(zhì)類型
B.膽汁質(zhì)類型
C.黏液質(zhì)類型
D.抑郁質(zhì)類型
E.少血質(zhì)類型
A.甄別和評定功能
B.人才的配置和管理功能
C.預(yù)測和激勵功能
D.降低用人風(fēng)險功能
E.診斷和反饋功能
最新試題
面試人員的組成一般包括()
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是()
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗可分為()
日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
從測驗反映場所來看,心理測驗可分為()
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
在需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行活動以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動力是()
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同,心理測驗可分為()