A.時(shí)間上的差別
B.內(nèi)容上的差別
C.空間上的差別
D.形式上的差別
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A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
A.選擇與培訓(xùn)面試人員
B.閱讀職位說明書
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.設(shè)計(jì)面試問題
A.人才選拔評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)必須在事前予以明確
B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定
C.在應(yīng)聘者之間進(jìn)行比較
D.在應(yīng)聘者與公司制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
E.人才測(cè)評(píng)的對(duì)象和范圍
A.常模參照性測(cè)評(píng)
B.選拔性測(cè)評(píng)
C.無目標(biāo)測(cè)評(píng)
D.效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)
E.配置性測(cè)評(píng)
A.選拔型測(cè)評(píng)
B.配置型測(cè)評(píng)
C.考核型測(cè)評(píng)
D.開發(fā)型測(cè)評(píng)
E.診斷型測(cè)評(píng)
最新試題
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()