A.協(xié)商共治方法
B.實事求是方法
C.群眾路線方法
D.矛盾分析方法
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A.考任制和委任制
B.選任制和考任制
C.選任制和轉任制
D.選任制和委任制
A.選任制
B.委任制
C.轉任制
D.考任制
A.社會責任
B.政治責任
C.工作責任
D.法律責任
A.職權依法定程序被授予,只可以依法定程序收回或轉移,任何人不得以任何形式私下轉讓
B.職權的行使必須堅持事前報批的原則,不得無故使用
C.行政領導者所擁有的職權及其行使都有嚴格的限制
D.職權與個人因素無關,無論誰掌握它,權力都是一樣
A.職位是以“事”為中心確定的,而非以“人”為中心
B.職位的設置總量控制在7人以內
C.職位要依照法律法規(guī)的相關規(guī)定,不能憑個人主觀設定
D.職位本身具有相對的穩(wěn)定性,在一定時間內保持相對不變
最新試題
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
()來源于法定職位,由組織固定。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
領導群體結構科學化特性中的()即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。
()是領導者身份的標志,并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。