A.獨立、專業(yè)、權威、組織是第三方評估基本特征
B.第三方評估無法改變政府既當“運動員”又當“裁判員”的狀況
C.第三方評估的幾個基本特征是互為前提、互相依存的
D.第三方評估,是一種強調評估主體特征的評估形式
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A.關鍵績效指標
B.平衡記分卡
C.關鍵事件法
D.行為錨定法
A.“S”代表“Specific”,要求績效指標應該是“具體的”
B.“R”代表“Real”,要求績效指標是“真實的”
C.“T”代表“Timebound”,注重完成績效指標的特定時限
D.“M”代表“Measurable”,要求指標最終是“可衡量的”
A.績效評估有廣義和狹義兩種理解,廣義的績效評估是指績效管理中的制定績效計劃、實施績效評估和反饋結果等幾個環(huán)節(jié)的總和
B.雖然評估本身不能對政府工作有任何改變,但是“以評促建”、“評建結合”就是評估的實際意義
C.狹義的績效評估指績效評估實施這個環(huán)節(jié)
D.所謂政府績效評估就是上級組織對被評單位進行的評估
A.公正卓越
B.效率
C.公平
D.公正
A.“績效”包含有經濟、效率和效益三個方面的含義
B.績效是要求用正確的方式做事
C.績效就是指組織或員工經過評價的工作行為、工作方式及工作結果
D.績效的概念最早出現(xiàn)在企業(yè)管理中
最新試題
領導群體結構科學化特性中的()即依據人事相符的原則,根據工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
領導群體結構科學化特性中的()即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。