A.公司所有員工均可參加
B.股票分配以在公司工作年限為依據(jù)
C.股票直接發(fā)給員工本人
D.到了規(guī)定的時(shí)間和條件，職工持有的股票有權(quán)出售，公司有責(zé)任收購(gòu)
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A.符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
B.符合企業(yè)的報(bào)酬政策
C.激勵(lì)所有員工
D.符合政府法規(guī)政策
A.養(yǎng)老金
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.容易出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象
B.易增加攀比和矛盾
C.在制度不健全的情況下，易滋生腐敗現(xiàn)象
D.激勵(lì)作用有限
A.確定工資的各組成部分的數(shù)量及其相互關(guān)系
B.決定組織中各個(gè)崗位相對(duì)價(jià)值的大小
C.確定工資結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)工資
D.優(yōu)化公司內(nèi)部的崗位設(shè)計(jì)
A.確定并繪出工資結(jié)構(gòu)線
B.確定工資范圍及數(shù)值
C.設(shè)計(jì)工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整方案
D.確定付酬因素，選擇評(píng)價(jià)方法
最新試題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
非豁免員工包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）