A.建成企業(yè)精神
B.結(jié)成利益共同體
C.以顧客為中心
D.留住關(guān)鍵人才
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A.采用合適的薪水發(fā)放方式，注意提高物質(zhì)報(bào)酬的精神含量
B.盡量拉開工資和獎金的檔次，充分調(diào)動公司員工積極性
C.大目標(biāo)與小步子相結(jié)合，及時獎勵
D.積極開展其他非物質(zhì)報(bào)酬的福利活動
A.工資分配直接與企業(yè)效益和職工個人的崗位掛鉤
B.客觀地反映職工的勞動差別
C.工資由企業(yè)和員工共同商定，雙方都可以接受，一般都比較滿意
D.通過量化考核，對職工形成壓力和動力，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技術(shù)
A.工作分析，設(shè)計(jì)職位說明書
B.確定報(bào)酬因素
C.明確評分規(guī)則
D.建立評價標(biāo)桿
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.年功工資
D.獎勵工資
A.金錢是效果最好的激勵工具
B.人們在工作中感受到的自尊和自豪感，也是工作報(bào)酬的一種，甚至有時候其效果超過工資和獎金
C.薪酬管理最根本的就是對勞動生產(chǎn)率的管理
D.薪酬管理應(yīng)與嚴(yán)格、科學(xué)的考核制度相配合
最新試題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于以計(jì)時工資為基礎(chǔ)的著勵計(jì)劃形式有（）
成就獎金的計(jì)算方法有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）