判斷題隨著實(shí)踐的發(fā)展和認(rèn)識(shí)的深化，1993年黨的十四大報(bào)告明確指出，我們經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，以利于進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力。重申了在分配制度上，以按勞分配為主體，其他分配方式為補(bǔ)充的個(gè)人收入分配原則。
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開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
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不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
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（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
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戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
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以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
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下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
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計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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