判斷題《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)11994]504號(hào)）規(guī)定，3％不是規(guī)定生育基金的提取比例，也不是其攀比目標(biāo)，而是最高上限，具體的提取比例要經(jīng)過周密測(cè)算來確定。
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（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
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（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
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薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
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以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
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開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
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薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
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下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
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在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
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（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題