東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。