組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

（）屬于決策要素。

搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

官僚制的局限性不包括（）。

根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點論述的是（）。

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括（）。