（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。

領(lǐng)導方式應當根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者、（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

以下命題屬于歐文的是（）。

巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。