（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進行觀點論述的是（）。

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括（）。

波特認為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。