西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。

很多管理思想家都對(duì)分工有過論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

簡(jiǎn)要回答曾國(guó)藩管理思想的主要內(nèi)容。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。