A.試用期的期限
B.工資
C.否應(yīng)當(dāng)約定試用期
D.試用期工作職責(zé)
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A.直接送達(dá)
B.留置送達(dá)
C.委托送達(dá)
D.郵寄送達(dá)
E.公告送達(dá)
A.合法原則
B.相互尊重、平等協(xié)商原則
C.誠實守信、公平合作原則
D.合作共贏原則
A.法定節(jié)假日
B.帶薪年休假
C.探親假
D.婚喪假
E.產(chǎn)假
A.用人單位涉及職工切身利益的重要改革方案和規(guī)章制度的制定
B.用人單位各崗位的工作定額和勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動合同的簽訂、變更、解除和終止
D.工會組織、工會會員和工會工作人員權(quán)益保護(hù)的實體和程序規(guī)范
A.勞動安全技術(shù)規(guī)程
B.勞動衛(wèi)生規(guī)程
C.企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度
D.勞動協(xié)議規(guī)程
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。