單項選擇題無領導小組討論法可測評參試者的()。
A.團體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認知能力和自信心
C.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題的能力
D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度
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1.單項選擇題人事部經理準備將一職工提升為車間主任,這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃()。
A.補充規(guī)劃
B.培養(yǎng)開發(fā)計劃
C.晉升計劃
D.配備規(guī)劃
2.單項選擇題在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下,采?。ǎ┑姆椒ū容^適合。
A.招聘凍結
B.提前退休
C.增加無薪休假
D.裁員
3.單項選擇題企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是()。
A.技術規(guī)范
B.企業(yè)基本制度
C.業(yè)務規(guī)范
D.個人行為規(guī)范
4.單項選擇題由有經驗的工人或主管在工作崗位上對受訓者進行培訓,這種培訓方法是()
A.工作指導法
B.工作調換法
C.特別任務法
D.個別指導法
5.單項選擇題不屬于適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓方法是()。
A.頭腦風暴法
B.案例研究法
C.模擬訓練法
D.講授法
最新試題
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
題型:單項選擇題
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型:單項選擇題
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式不包括()。
題型:單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
題型:單項選擇題
在現(xiàn)代經濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果,體現(xiàn)了勞動關系具有()的特點。
題型:單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
題型:單項選擇題
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題