A.對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法
B.對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化
C.對知識型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法
D.可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效考核標(biāo)準(zhǔn)
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A.績效計(jì)劃不僅包括組織對員工工作成果的期望，還包括對員工行為和技能的期望
B.績效計(jì)劃的制定是一個(gè)自上而下的過程，也是將組織績效分解成個(gè)人績效目標(biāo)的過程
C.績效計(jì)劃是由上級主管制定的，員工無須參與計(jì)劃制定的過程
D.績效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類
A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法
B.評價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)
C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價(jià)主體
D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法
A.采用兩個(gè)測驗(yàn)復(fù)本測量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性
B.不同評分者對同一對象進(jìn)行評定時(shí)的一致性
C.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性
D.在同一測驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性
A.非語言行為偏差
B.負(fù)面印象加重傾向
C.對比效應(yīng)
D.最初印象傾向
A.能夠測量書面表達(dá)能力
B.能夠大規(guī)模地同時(shí)進(jìn)行
C.成績評定客觀準(zhǔn)確
D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實(shí)信息
最新試題
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn)是（）。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于（）。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。