A.內(nèi)容效度
B.效標效度
C.構(gòu)想效度
D.時間效度
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A.人力資源外包有助于控制人工成本
B.人力資源外包有助于企業(yè)將力量集中在核心業(yè)務和職能上
C.離岸經(jīng)營意味著將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)移到另一個國家
D.可以離岸經(jīng)營的工作崗位僅限于工作范圍窄和工作內(nèi)容簡單的工作
A.人力資源供求達到平衡
B.人力資源需求大于供給
C.人力資源需求小于供給
D.局部的供大于求和局部的求大于供并存
A.同時利用制造人才和購買人才兩種策略應對人才供求兩個方面的風險,并保持適當?shù)钠胶?br/>B.適應人才需求的不確定性,大規(guī)模、少批次地培養(yǎng)人才
C.降低人才開發(fā)風險,提高人才開發(fā)的投資回報率
D.通過平衡組織和員工之間的利益來保護組織的培訓開發(fā)投資
A.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上
B.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能部門自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃,人力資源部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地
C.戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的聯(lián)系建立在持續(xù)互動基礎(chǔ)之上,而不是有一定先后順序的單方向推進過程
D.在整個戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程中都將人力資源問題考慮在內(nèi),戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能的整合是按照三個步驟的順序先后發(fā)生的
A.領(lǐng)導-成員交換理論
B.路徑-目標理論
C.特質(zhì)理論
D.權(quán)變理論
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()