單項選擇題對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()

A.整合并合理配置人力資源
B.招募新員工
C.提高企業(yè)薪酬水平
D.改善員工福利


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2.多項選擇題一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。

A.設法將判斷過程中的推測成分減至最少
B.確定好想要測試的內容范圍,并且使測試中的全部項目均在此范圍之內
C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為基礎之上
D.測試中的項目應當是已經界定好的內容范圍中具有代表性的樣本
E.使求職者置身于與實際工作非常類似的情境之中

3.單項選擇題下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。

A.合法原則
B.公平原則
C.公開原則
D.及時原則

4.單項選擇題下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()

A.保護勞動關系主體權益的原則
B.同勞動關系雙方民主協(xié)商的原則
C.勞動關系主體權利義務統(tǒng)一的原則
D.促進經濟發(fā)展和社會進步的原則

5.單項選擇題下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。

A.個別勞動關系處理規(guī)則
B.實體經濟運行規(guī)則
C.集體勞動關系處理規(guī)則
D.勞動爭議處理規(guī)則

最新試題

一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。

題型:多項選擇題

智力測試是用于測量()的測試。

題型:單項選擇題

根據《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。

題型:單項選擇題

下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()

題型:單項選擇題

下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()

題型:單項選擇題

關于結構化面試特點的說法,正確的是()。

題型:多項選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型:單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。

題型:單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采取()及相應的人力資源戰(zhàn)略。

題型:單項選擇題

下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。

題型:單項選擇題