A.勞動者與用人單位解除勞動合同后,請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的爭議
B.勞動者與用人單位因租用宿舍發(fā)生爭議
C.未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動報酬爭議
D.家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動報酬爭議
E.個體工商戶與雇工發(fā)生的勞動報酬爭議
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A.在勞動力市場寬松時,勞動力流動更為頻繁
B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置
C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動力流動率較低的主要原因之一
D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為
E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響論
A.家庭生產(chǎn)理論認為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者
B.家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源
C.家庭生產(chǎn)理論認為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式
D.家庭生產(chǎn)理論認為一個家庭需要做出的重要決策之一是,家庭成員需要將多少時間用于市場工作,多少時間用于家庭生產(chǎn)
E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力需求理
A.廠務(wù)公開制度
B.人民代表大會制度
C.員工持股會
D.職工董事制度
E.職工合理化建議制度
A.我國的 集體合同是在工會未介入情況下簽訂的
B.我國的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是,集體合同流于形式,內(nèi)容空泛
D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
E.《集體合同規(guī)定》對平等協(xié)商和集體合同制度進行了規(guī)范
A.勞動力市場就業(yè)率
B.勞動力市場平均工資水平
C.組織的績效指數(shù)變化
D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化
E.個人或組織目標(biāo)的達成程度
最新試題
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。