多項選擇題職業(yè)生涯管理是組織進行培訓與開發(fā)的重要內(nèi)容，評估其效果的標準有（）。

A.勞動力市場就業(yè)率 
B.勞動力市場平均工資水平 
C.組織的績效指數(shù)變化 
D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化 
E.個人或組織目標的達成程度


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1.多項選擇題關(guān)于培訓與開發(fā)效果評估的說法，正確的是（）。

A.反應評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法
B.學習評估主要評估受訓人員知識、技能或態(tài)度方面的提高
C.效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)
D.結(jié)果評估中的硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等
E.在實際工作中，組織很少進行投資收益評估

2.多項選擇題關(guān)于團隊獎勵計劃的說法，正確的是（）。

A.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上比個人獎勵計劃簡單 
B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式 
C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力 
D.團隊獎勵計劃的缺點是容易導致優(yōu)秀員工的流失 
E.團隊獎勵計劃獎勵的是員工的集體績效

3.多項選擇題關(guān)于個人獎勵計劃的說法，正確的是（）。

A.個人獎勵計劃較易操作，易于溝通 
B.個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本 
C.拉克收益分享計劃是典型的個人獎勵計劃 
D.個人獎勵計劃可能會導致員工做有利于其獲得報酬的事情 
E.個人獎勵計劃的缺點是容易導致優(yōu)秀員工的流失 

4.多項選擇題平衡記分卡法關(guān)注組織績效的角度包括（）。

A.財務角度 
B.客戶角度 
C.競爭對手角度 
D.內(nèi)部流程角度 
E.學習與發(fā)張角度

5.多項選擇題關(guān)于工作特征模型的說法，正確的是（）。

A.職位的核心特征影響員工的工作意義性體驗、責任體驗以及對結(jié)果的了解 
B.自主性主要是使員工了解工作的意義 
C.反饋使員工了解工作的成果 
D.當職位的核心特征很強時，個人就會受到較高水平的內(nèi)在工作激勵 
E.高水平的內(nèi)在工作激勵會帶來較高的工作滿意度