A.宏觀經(jīng)濟形勢
B.企業(yè)經(jīng)營計劃
C.技術(shù)發(fā)展趨勢
D.員工離職率和流動性
E.產(chǎn)品市場競爭狀況
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A.分析整理績效考核結(jié)果
B.改進入力資源開發(fā)與管理工作
C.與被考核者溝通績效考核結(jié)果
D.指出被考核者在績效方面的問題
E.指導被考核者制訂績效改進計劃
A.工作目標
B.工作業(yè)績
C.工作職能
D.工作能力
E.工作態(tài)度
A.職位等級法
B.職位分類法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
E.關(guān)鍵事件法
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.技術(shù)發(fā)展趨勢
C.行業(yè)經(jīng)濟形勢
D.企業(yè)經(jīng)營計劃
E.人力資源現(xiàn)狀
A.平衡計分卡
B.基于杠桿超越的目標管理法
C.行為錨定評價法
D.關(guān)鍵績效指標法
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
A.民主評議法
B.關(guān)鍵事件法
C.評級量表法
D.行為錨定法
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.管理人員繼續(xù)計劃法
D.管理人員判斷法
A.技術(shù)發(fā)展趨勢
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.經(jīng)營計劃
D.人力資源現(xiàn)狀
A.獎金
B.員工持股
C.員工分紅
D.保險福利
E.帶薪休假
最新試題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。