單項選擇題公平理論采用個人的工作所得與（）的比率。
A.投入到工作中的付出
B.參照點的工作所得
C.從工作中獲得的利益
D.從工作中獲得的補償
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1.單項選擇題公平理論認為個體關(guān)心的是（）。
A.掙足夠的錢去生活
B.雇主分享利潤
C.把他們的獎勵與其他人作比較
D.所有員工的公正
2.單項選擇題公平理論主要建立在（）觀點基礎(chǔ)之上。
A.客觀性
B.工作的重要性
C.公平性
D.自動化
3.單項選擇題（）理論表示員工會把他們的付出——所得比率與相關(guān)其他人的付出——所得比率作比較。
A.行動激勵
B.目標設(shè)定
C.強化
D.公平
4.單項選擇題工作特征模型中的工作豐富化對（）的員工最為有效。
A.低成長需要
B.高成長需要
C.零成長需要
D.可變成長需要
5.單項選擇題在工作特征模型中，當哪個選項為真時，激勵和滿意將增加（）。
A.員工自我感覺良好
B.員工關(guān)心任務(wù)
C.員工感覺得到獎勵
D.員工感覺到自己有所歸屬
最新試題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取（）
題型：單項選擇題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
題型：單項選擇題