單項選擇題公平理論認(rèn)為個體關(guān)心的是（）。
A.掙足夠的錢去生活
B.雇主分享利潤
C.把他們的獎勵與其他人作比較
D.所有員工的公正
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1.單項選擇題公平理論主要建立在（）觀點基礎(chǔ)之上。
A.客觀性
B.工作的重要性
C.公平性
D.自動化
2.單項選擇題（）理論表示員工會把他們的付出——所得比率與相關(guān)其他人的付出——所得比率作比較。
A.行動激勵
B.目標(biāo)設(shè)定
C.強化
D.公平
3.單項選擇題工作特征模型中的工作豐富化對（）的員工最為有效。
A.低成長需要
B.高成長需要
C.零成長需要
D.可變成長需要
4.單項選擇題在工作特征模型中，當(dāng)哪個選項為真時，激勵和滿意將增加（）。
A.員工自我感覺良好
B.員工關(guān)心任務(wù)
C.員工感覺得到獎勵
D.員工感覺到自己有所歸屬
5.單項選擇題在工作特征模型中，自主性是重要的維度，因為它給予員工（）。
A.時間去完成工作
B.來自同事的幫助
C.與管理者打交道的靈活性
D.個人責(zé)任感
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
題型：單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
題型：單項選擇題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題