A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
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A.平等原則
B.就高不就低原則
C.雙方協(xié)商原則
D.就低不就高原則
A.要素性
B.功能性
C.結(jié)構(gòu)性
D.成本性
A.設(shè)計信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征
B.活動記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法
C.檔案資料法采集的信息真實可靠,但投入費用很高
D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目
A.8
B.12
C.16
D.24
A.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)
B.基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn)
C.最低社會保障
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
校園招聘的方式不包括()。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟?()
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。